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Besoin d’une référence pour travailler sur Google ou Facebook? C’est 50 $


Des études ont montré que les recruteurs contournent souvent presque tout dans votre candidature – à moins qu’elle ne vienne. En effet, si les références ne représentent que 6% de toutes les candidatures, elles représentent plus du quart de tous les salaires.

C’est pourquoi les gens demandent à des amis d’amis et même des messages froids d’employés occasionnels sur LinkedIn dans l’espoir de l’obtenir. Mais que faire si vous ne connaissez personne qui puisse vous rendre solide? Eh bien, il y a une start-up qui veut vous mettre en relation avec un employé de l’entreprise de rêve qui garantit vos compétences – moyennant des frais.

Rencontrez Rooftop Slushie – un site créé par les fondateurs de Blind, un forum technologique inconnu qui a facilité près de 11000 achats de références depuis sa création en 2019, selon une étude OneZero.

l’idée est plutôt simple. Les candidats remplissent un formulaire répertoriant les entreprises qu’ils souhaitent et les frais qu’ils sont prêts à payer (généralement entre 20 $ et 50 $). En plus du formulaire, ils doivent également envoyer une copie de la copie, que les employés certifiés – également connus sous le nom de fournisseurs de Rooftop Slushie – peuvent vérifier lorsqu’ils envisagent d’accepter l’offre d’un candidat.

L’approche peut sembler moralement douteuse, mais Kim, chef de produit de Rooftop Slushie, dit que peu importe d’où vient le candidat – tant que ses compétences correspondent à son rôle. « En fin de compte, tant que le meilleur candidat est embauché, car la façon dont les talents sont entrés dans l’entreprise n’a pas d’importance – tant qu’ils ont les compétences », a-t-il déclaré à OneZero.

Alors que Rooftop Slushie a été lancée en tant que plate-forme conçue pour connecter les candidats avec des employés qui peuvent offrir des conseils sur leur CV et fournir des informations sur ce à quoi ils peuvent s’attendre pendant l’entretien, les utilisateurs ont finalement commencé à vendre des références. Autre section. La fonction de parrainage est désormais la plus populaire du site.

Les acheteurs et les vendeurs sont anonymes. Après l’achat, les candidats recevront une confirmation d’envoi de leur e-mail. S’ils ne le font pas, ils peuvent contacter Rooftop Slushie pour un remboursement.

La plateforme comprend des liens vers des emplois Google, Amazon, Netflix et Facebook, entre autres. Kim affirme que Facebook et Google sont les plus gros vendeurs à ce jour.

En échange de l’arrivée de candidats, Rooftop Slushies retient une commission de 30% aux vendeurs – à moins qu’ils ne soient confirmés via LinkedIn, auquel cas ils factureront 15%.

Cependant, la plus grande incitation pour les référents est leur propre bonus d’entreprise. En fait, Google aurait distribué jusqu’à 4 000 $ pour chaque embauche réussie mentionnée par un employé. C’est une grosse somme d’argent à renvoyer.

Pourtant, la vente de références ne pouvait pas être totalement sans risque.

Google a déclaré à OneZero que ses employés sont fortement encouragés à guider les candidats en fonction de compétences qu’ils peuvent personnellement soutenir. Amazon est allé plus loin et a déclaré au point de vente qu’il s’emploie activement à lutter contre cette pratique – et que les employés qui vendent des envois peuvent rompre leurs contrats.

« Recevoir le paiement d’un tiers externe pour les soumissions de candidats est incompatible avec notre politique en matière de conflits d’intérêts et peut entraîner des mesures disciplinaires », a déclaré un représentant d’Amazon à OneZero.

Kim, en revanche, semble moins inquiète de ne pas respecter les règles.

« Nous disons [vendors] pour rester au sein de leur NDA, assurez-vous de savoir où sont vos responsabilités, et tant que vous le faites – tout ira bien « , a-t-il déclaré à OneZero.

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